| 项目
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中国传统用人观
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西方传统用人观
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| 用人标准
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德才兼备，以德为先。强调个人品德修养和忠诚正直，同时注重才能。
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注重才能和专业技能。更看重个人在特定领域的能力表现。
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| 选拔方式
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科举制度等选拔体系，通过考试选拔人才。也有举荐等方式。
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以能力为导向，通过竞争、面试等方式选拔。部分时期有贵族世袭等情况。
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| 用人理念
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用人不疑，疑人不用。强调对人才的信任和放权。
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强调契约精神，在明确职责的基础上用人，更注重制度约束。
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| 人才培养
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通过学校教育结合实践培养，强调个人的自我修养和学习。
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重视专业教育和实践经验，通过学校、企业等多种途径培养人才。
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| 人才流动
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相对较为稳定，受社会等级、家族观念等影响较大。
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人才流动较为频繁，更注重个人发展和市场需求。
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