阅读材料并结合所学知识，完成下列要求。
材料一
南京国民政府成立后，先后颁布了《公务员任用条例》《规定政务官事务官之界限令》《考试法》等律令，规定
“考试院为全国各机关用人所资之地……无论行政官、司法官、外交官、技术官考试皆应属之
”。南京国民政府公务员考选制分为普通、高等和特种考试（任用机关因特殊技能要求而申请进行的专门考试）三种，考试内容包括基础知识、专业知识和面试。在首届高等考试中，女性考生有20人；第二届增至45人，录取2人，第四届已达56人，占总考生人数的3.79%。在国民政府官僚体系中，
“革命勋劳
”者及地方长官的亲属、亲信充斥其中。据1939年考试院铨叙部报告“（现）荐任合格者数逾万人，多继续在职，或有所位置，因此高等考试及格人员之任用机会，于法律于事实均受相当之限制。
”
——摘编自陈晓锦《南京国民政府公务员考选制度的近代化意义》
材料二
1985年以来我国公务员制度变迁历程。
| 阶段划分 |
重大意义 |
标志事件 |
| 探索阶段
（1985～1992年） |
本阶段的理论探讨、政策设计和实践试点，明确了公务员制度的指导思想和基本框架 |
1985年11月《国家机关工作人员法》初拟 |
| 初创与实施
（1993～2005年） |
公务员制度正式建立，配套政策相继出台，明确了公务员内涵与外延，建立了公务员队伍管理的制度依据 |
1993年8月《国家公务员暂行条例》发布 |
| 法制化
（2006～2012年） |
公务员制度上升为国家法律，公务员法和与之配套的公务员管理专门条例相继出台，制度框架形成 |
2006年1月《中华人民共和国公务员法》实施 |
| 深化改革
（2013年至今） |
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，公务员法继续完善，公务员管理法治化、科学化水平不断提升 |
2019年6月新修订的《中华人民共和国公务员法》实施 |
——摘编自苏立宁江余《中国公务员制度的变迁历程、演进特征与动因》 （1）根据材料一、概括南京国民政府公务员考选制度的特点。
（2）根据材料二、分析1985年以来我国公务员制度演进的动因。综合上述材料并结合所学知识，请你对我国公务员制度建设建言献策。 |